北京金隅集團常務副總經理王建國（左一）將一個寓意圓滿成功的“球形寶物”放入魯班鎖中，與北京市總工會副主席余俊生（右一）一道為手工木工大賽揭幕。

當機械化、規(guī)?；絹碓匠蔀榧揖咂髽I(yè)追求的目標之時，傳統(tǒng)的木工手藝越來越被人們淡忘。6月8日，北京市第二屆職工職業(yè)技能大賽在天壇家具股份公司正式啟動，引人矚目的是，手工木工成為此次大賽的主打競技項目，人們似乎重新找回了木匠活兒留下的經典記憶。北京市家具行業(yè)協(xié)會副會長兼秘書長于秀蘇表示，工人難招、技工難求、手工能手奇缺等現象正纏繞著家具業(yè)，手工木工大賽的啟動或許能喚醒家具企業(yè)的人才培養(yǎng)意識，為破解技工人才短缺的瓶頸尋覓一條新路。

木工角逐技藝

6月8日，北京西三旗附近的天壇家具股份公司的一個車間里，在北京金隅集團常務副總經理王建國和北京市總工會副主席余俊生的共同見證下，一個寓意圓滿成功的“球形寶物”被放入魯班鎖中。此舉標志著北京市第二屆職工職業(yè)技能大賽正式拉開了帷幕。

值得注意的是，此次職工職業(yè)技能大賽將手工木工首次納入了主打競技范圍。無論你在什么單位，只要在北京市范圍內從事“木匠”工作，具有一定的家具手工木工理論知識和實際操作技能，不受學歷和職務的限制，均可報名角逐。大賽將分初賽、復賽和決賽三個階段進行，時間分別為8月1日-8月15日、9月1日-9月10日、10月15日-10月20日。大賽內容則包括木工基礎理論知識和實際操作技能，這兩項內容的比賽成績分別占總成績的30%和70%。決賽中成績優(yōu)異的選手除了可獲得一定的物質獎勵之外，還可獲得繼續(xù)提高的機會——免費接受專業(yè)理論和專業(yè)技能培訓。其中，獲比賽決賽前三名的選手，均可獲得由大賽組委會頒發(fā)的獎杯和國家一級職業(yè)資格證書。取得第一名的選手，還可被推薦申報“首都勞動獎章”。

“此次大賽是對家具行業(yè)技工人才發(fā)掘的一次有益嘗試。”北京市家具行業(yè)協(xié)會副會長兼秘書長于秀蘇表示。作為此次大賽的承辦者，天壇家具股份公司總經理楊金才則認為，手工木工是傳統(tǒng)家具生產需要的基本技能，此次比賽將加快家具行業(yè)技能人才培養(yǎng)體系建設，為首都家具行業(yè)專業(yè)人才搭建學習技能和交流技術的平臺，引導職工提高技能水平。

技工人才短缺

過去，人們做家具依靠的是木匠的手工技藝，一把尺子、一把鋸子和一個刨子就可以讓木匠走遍天下?，F在，動輒幾百萬甚至上千萬元的大型機器、寬敞明亮的廠房以及一氣呵成的車間流水線已經成了家具制造的代名詞，工人漸漸地成為現代化機器的配角，手工工藝正在被人們遺忘。

“對于板式家具來說，確實工業(yè)化程度很高，基本上靠機器作業(yè)，用不著多少技工。”于秀蘇表示，在以個性化為特色的實木和紅木家具企業(yè)中，手工木工卻占據著非常重要的地位，但現實狀況是，這些家具企業(yè)卻找不到他們需要的人才。

在家具行業(yè)，具有國家一級職業(yè)資格資質的高級技工正成為企業(yè)的“搶手貨”。據悉，在中緬邊界，中國的一些家具公司在國內找不到合適的手工木工，紛紛聘用菲律賓人和緬甸人。物以稀為貴，市場對手工木工的“渴求”導致了他們工資的高漲。據元亨利家具公司總經理楊波介紹，近幾年來，熟練技工的工資一路飆升，從一天30元漲到100元再到300元，一直漲到今年的400元。在一些需要手工雕刻的家具企業(yè)，一個好的技工月薪甚至可以達到兩三萬元。

“不管是從企業(yè)的數量上還是規(guī)模上來說，家具行業(yè)近幾年都在進行著跨越式發(fā)展。但是從業(yè)人員的數量、職工的技能趕不上這個行業(yè)發(fā)展的需要，特別是手工木工在很多企業(yè)都頗為短缺，如果不加重視，以后會出現人才荒的。”楊金才直言，家具行業(yè)人才短缺已經成為企業(yè)發(fā)展的障礙。

人才培養(yǎng)謀求突破

出席啟動儀式的北京市總工會副主席余俊生認為，舉辦家具手工木工大賽意義非凡，可以改變目前家具行業(yè)技工人才短缺、人才結構老年化的局面，推動家具企業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展。“對于職工而言，這次比賽是一個非常好的展示實力和技能的平臺；對于企業(yè)來說，可以通過這個平臺發(fā)現更好的職工，為企業(yè)選擇更優(yōu)秀的人才。”

家具行業(yè)為什么找不到技術優(yōu)良的人才？天美家具總經理王宏認為，如今在普遍推行半自動化和自動化生產的家具企業(yè)，70%的勞動都被設備代替，除了紅木家具還需要比較好的雕刻工以外，其實根本不需要太多的手工木工。這種狀況使得很多企業(yè)對技術人才不太重視，“只要會操作機器就行了，會那么多技藝有什么用？”

一個更重要的原因是，現在的年輕人對技術類工種不太“感冒”，不愿靜下心來學習。要知道，過去的木匠都是由師傅帶很多年才能出師，現在這樣的師傅都難找了，徒弟更沒有這種耐心。“在制造業(yè)非常發(fā)達的德國，年輕人以成為一名好的技術工人為榮。但在中國，年輕人都認為當技工沒有出息。”余俊生表示。

于秀蘇更認為，各個家具企業(yè)不愿意花費成本來培養(yǎng)技工，也是技工人才短缺的一個原因。“很多企業(yè)花費大量的時間和精力培養(yǎng)了技工人才，轉眼間又被別的企業(yè)以高薪挖走，這種情況不改變，家具行業(yè)的人才問題就難以解決。”于秀蘇認為，要想解決技工人才短缺的問題，除了年輕人要糾正錯誤的就業(yè)觀念以外，企業(yè)應該提高技工工資，讓技術能夠表現出自己的價值，“如果各個企業(yè)都在培養(yǎng)技工，就不怕被挖角了”。

一些企業(yè)正在開始嘗試以自辦學校的形式培養(yǎng)人才。2011年1月，元亨利家具公司就在河北大城縣建立了元亨利家具學校，就是為了防止紅木技師被同行挖走，有后援可以隨時補充。